Pracodawca ma zamiar wręczyć pracownikowi pismo o takiej treści: „Z dniem doręczenia niniejszego pisma rozwiązuję z Panem bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie) umowę o pracę zawartą w dniu 1 września 2011 r. Przyczyną rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie naruszenie zasad współżycia społecznego i w obecności innych pracowników 3 listopada 2013 r. użycie siły fizycznej wobec swojego przełożonego. Od dłuższego czasu nie wykonywał Pan i lekceważył polecenia ww. zwierzchnika”. Czy przytoczona argumentacja do zwolnienia dyscyplinarnego jest wystarczająca, czy też wszystko, co się wydarzyło, trzeba opisywać ze szczegółami?