Zdarza się, że pracodawca lub pracownik składa wypowiedzenie, a potem strony nie chcą już dalej współpracować. Najwygodniej jest rozstać się wcześniej za porozumieniem. Można też nie skracać wypowiedzenia, lecz po prostu zwolnić pracownika z obowiązku pracy. Ale uwaga: ten ostatni sposób też wymaga zgody podwładnego.