Obowiązują już nowe zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
Choroba niani lub dziennego opiekuna uzasadnia absencję pracownika w firmie. Usprawiedliwiającą okolicznością jest także nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
