O równym traktowaniu w zakresie płac trzeba pomyśleć już w chwili ich ustalania
Pracodawca, który określa wysokość pensji, musi pamiętać, że za takie same obowiązki przysługuje pracownikom jednakowa płaca. Ta zasada nie oznacza bezwzględnego zakazu różnicowania zarobków. Jest to możliwe na przykład w przypadku posiadania przez nich innych kwalifikacji zawodowych.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
