Jeśli nowo zaproponowane warunki na tyle pogarszają sytuację zawodową pracownika, że są obiektywnie nie do przyjęcia, może on żądać odprawy. Jednak trzeba brać pod uwagę nie tylko interes pracownika, ale i sytuację zakładu. Jeśli np. pracodawca obniża pensje, aby ocalić etaty, może to być okoliczność, która wykluczy odprawę.