Pracownik od czterech dni nie pojawia się w pracy i nie poinformował o przyczynie nieobecności. W regulaminie pracy wyraźnie jest napisane, że na dostarczenie zwolnienia lekarskiego pracownik ma 3 dni od dnia jego otrzymania. Czy te nieobecności powinnam traktować jako nieusprawiedliwione i rozwiązać umowę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (dyscyplinarnie)? Czy też należy czekać 7 dni przewidzianych ustawowo przez Kodeks pracy?