Pracodawca wypłaca premię kwartalną w wysokości do 5% wynagrodzenia zasadniczego. Jej przyznanie zależy od oceny przełożonego. Zapis w regulaminie mówi, że nie jest ona wypłacana, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu dłużej niż 7 dni roboczych. W razie krótszej choroby premia przysługuje w pełnej wysokości. Czy w takiej sytuacji trzeba wliczyć premię do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?