W przypadku gdy dwa stanowiska są zapisane w ramach jednej umowy o pracę, zazwyczaj wygodniej jest rozliczać taką pracę. Jednak wówczas pracownikowi nie można planować pracy powyżej pełnego etatu. Tymczasem w przypadku podpisania dwóch umów praca może niekiedy w sumie przekroczyć pełen etat, pod warunkiem że każda z umów przewiduje pracę zupełnie innego rodzaju.