List intencyjny nie wiąże, ale umowa przedwstępna – tak
Pytanie: Czy list intencyjny jest wiążący dla stron, które go podpisały (przyszłego pracodawcy i pracownika)? Jeżeli osoba, która podpisała taki list, rozmyśli się i nie podejmie pracy w danej firmie, czy niedoszły pracodawca może zażądać odszkodowania?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
