Pracodawca przejął na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy pracowników z likwidowanych zakładów pracy i stał się dla nich następcą prawnym. ZUS zwrócił się z wnioskiem o wyjaśnienie nieprawidłowości (dotyczących okresów przebywania na zwolnieniu lekarskim) w świadectwie pracy jednego z byłych pracowników dawnego zakładu pracy. Czy nowy pracodawca może naprawić błędy w świadectwie pracy wydanym w poprzednim zakładzie?