Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem 31 sierpnia 2013 r. Wypłata wynagrodzenia za sierpień  nastąpiła w dniu 26 sierpnia. Jednak potem pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na dni 28-31 sierpnia, w wyniku czego powstała nadpłata wynagrodzenia i składek pracownika przekazanych do ZUS. Jak postąpić w takiej sytuacji?