Jeśli pracownik naprawił wady lub usterki wykonanych przez siebie produktów, nie można już pomniejszać mu pensji. Ale za to dodatkowy czas, jaki spędził na naprawianie nie wlicza się do czasu pracy i nie przysługuje za niego żadne wynagrodzenie.

• Czy pracownik ma naprawiać wady, czy zmniejszać mu wynagrodzenie
• Czy potrzebna jest zgoda sądu lub pracownika na potrącenie
• Co to znaczy, że zła jakość musi być zawiniona
• Czy pozbawienie pensji lub naprawa zależy wyłącznie od decyzji przełożonego
• Czy oprócz likwidacji wad można żądać naprawienia szkody w mieniu
• Czy można żądać naprawienia wad, gdy szef już zaakceptował produkt
• Czy można wyciągnąć konsekwencje wobec zespołu, gdy nie wiadomo, kto zawinił
• W jaki sposób dokonywać potrącenia ze stawki akordowej, premii czy dodatku
• W jaki sposób dokonywać potrącenia ze stałych składników wynagrodzenia
• Czy czas usuwania wad jest czasem pracy