Czas pracy planuje się na cały okres rozliczeniowy, albo jego część nie krótszą niż miesiąc
Z sierpniowej nowelizacji Kodeksu pracy wynika, że pracodawca musi sporządzać indywidualne harmonogramy czasu pracy. Są jednak 4 wyjątki, w których może uniknąć tego nowego obowiązku. Na przykład w przypadku, gdy ma stały regularny rozkład czasu pracy wynikający z przepisów zakładowych.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
