W przypadku, gdy z żadnego dokumentu, ani z zachowania stron nie wynika jasno, że pracodawca i pracownik zgodzili się na przeniesienie urlopu na kolejną umowę, trzeba wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Aby go uniknąć, najlepiej zawrzeć pisemne porozumienie.

• W jakich przypadkach pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu po zakończonej umowie o pracę
• Co zapisać w porozumieniu przenoszącym urlop
• Czy wniosek urlopowy i akceptacja są równoznaczne z porozumieniem przenoszącym urlop
• Jak sprawdzić, czy obie strony zgodziły się na porozumienie
• W jakim terminie należy zawrzeć porozumienie
• Czy należy przenieść także urlop zaległy
• Jak odnotować fakt przeniesienia w świadectwie pracy
• Czy można przenieść urlop, który został już raz przeniesiony