Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego na dotychczasowe stanowisko pracy w urzędzie gminy. Po pewnym czasie, w związku z wygranym naborem na stanowisko urzędnicze strony rozwiązały za porozumieniem dotychczasową umowę o pracę i zawarły kolejną – na 6 miesięcy na stanowisko urzędnicze. Od pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego nie odprowadza się składek na Fundusz Pracy. Czy zwolnienie to nadal obejmuje tę pracownicę na kolejnej umowie?