Są wyjątki od zasady, że termin udzielenia urlopu powinien być uzgodniony między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca może bowiem udzielić urlopu przymusowo w okresie wypowiedzenia, a także urlopu zaległego – gdy zbliża się 30 września. Z kolei pracownik może wymusić wypoczynek po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim.