Planuje się wszystkie rodzaje urlopu, z wyjątkiem 4 dni „na żądanie”
Które rodzaje urlopu należy uwzględniać w planie urlopów? Czy uwzględnia się urlop zaległy, urlop niepełnosprawnego, urlop uzupełniający czy tzw. pierwszy urlop? Czy pierwszego urlopu można udzielić w wyższym wymiarze, niż pracownikowi aktualnie przysługuje? Czy każdemu trzeba zaplanować minimum 14-dniową część odpoczynku?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce