Niezależnie od formy organizacyjnej, w jakiej dany pracodawca prowadzi działalność, przed sądem może działać samodzielnie albo – co jest zwykle bardziej użyteczne – przez pełnomocnika.

Nie wszyscy pracodawcy wiedzą, że pełnomocnikiem nie musi być radca prawny lub adwokat. Co więcej, w pewnych sytuacjach mogą  domagać się ustanowienia fachowego pełnomocnika z urzędu.