Z początkiem lipca zatrudniliśmy na czas nieokreślony pracownika posiadającego 12-letni staż pracy. Ze świadectwa pracy wynika, że od marca do końca czerwca nigdzie nie pracował. Był zatrudniony tylko przez dwa pierwsze miesiące roku i zaraz w styczniu wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego. Ile dni urlopu my musimy mu zagwarantować? Czy cały przysługujący za okres od lipca do końca roku, czy też możemy mu ten urlop odpowiednio zmniejszyć?