Trzeba zwolnić pracownika z powodu udziału w rozprawie w charakterze strony
Pytanie:
W sytuacji gdy pracownik otrzymuje wezwanie do sądu jako świadek traktujemy jego zwolnienie od pracy jako „nieobecność usprawiedliwioną niepłatną”. Czy tak samo należy postępować w razie, gdy jest wezwany do sądu w charakterze strony?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
