Sąd pracy może zakwestionować rodzaj umowy zawartej z pracownikiem
Konsekwencją podważenia przez sąd rodzaju umowy, która wiązała pracodawcę ze zwolnionym pracownikiem, może być nie tylko jego przywrócenie do pracy, ale też konieczność wypłacenia mu pensji za cały okres, gdy był tej pracy pozbawiony.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
