Jak postąpić z pracownikiem, który nie przychodzi do pracy, ponieważ oddaje krew w tym dniu, jednak nie uprzedza pracodawcy o planowanej nieobecności, a dopiero następnego dnia przedstawia zaświadczenie z centrum krwiodawstwa. Dodam, że w regulaminie pracy nie mamy innych zapisów dotyczących usprawiedliwiania nieobecności w pracy niż te, które zawiera rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. Moim zdaniem oddanie krwi jest zaplanowanym wyjściem. Uważam, że istnieje możliwość uprzedzenia, poinformowania pracodawcy o planowanej nieobecności w dniu, w którym nie będzie pracownika. Czy można zastosować karę porządkową lub inne środki dyscyplinujące wobec pracownika, który zaskakuje pracodawcę swoją nieobecnością?