Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy niesie za sobą rewolucyjne zmiany. Ich celem jest wywarcie wpływu na rynek pracy, umożliwiając pracodawcom elastyczne organizowanie procesu pracy w dostosowaniu do zmieniających się warunków gospodarczych. Pracodawca nie tylko będzie mógł wydłużyć nawet do roku obowiązujący w jego firmie okres rozliczeniowy czy elastycznie ustalać godziny rozpoczynania pracy załogi, ale też wprowadzić przerywany czas pracy w firmie.