Pracownik złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy od 1 maja 2013 r. do 1/2 etatu oraz o rozwiązanie z dniem 30 września 2013 r. za porozumieniem stron umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca wyraził zgodę, a strony podpisały aneks do umowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop (ten nie chce złożyć wniosku), wystawiając mu kartę urlopową? Jakie środki służą pracodawcy w tym zakresie?