Pracodawcy niekiedy popełniają błędy, które skutkują oskarżeniami o dyskryminację. W ogłoszeniach o pracę spotyka się np. zwroty „zatrudnię silnego Polaka do pracy w magazynie” albo: „zatrudnię kobietę do pracy za kasą”. Problem może się też pojawić w razie nakładania sankcji na pracowników naruszających swoje obowiązki czy też w przypadku ustalania wysokości wynagrodzenia. Radzimy więc, jakich zachowań wobec pracowników powinien unikać pracodawca, jeśli nie chce być posądzony o dyskryminację i płacić odszkodowania.