Nie każda zmiana warunków zatrudnienia wymaga modyfikacji umowy
Gdy w związku ze zmianami struktury organizacyjnej w firmie pracodawca zmienia tylko nazewnictwo stanowiska służbowego pracownika (pozostałe warunki pracy i płacy pozostają takie same), nie jest wymagane wypowiedzenie ani porozumienie zmieniające. Wystarczy jedynie informacja o wprowadzeniu tej modyfikacji.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
