Pracownik powinien  otrzymać odprawę w dniu rozwiązania  stosunku pracy. Również wtedy gdy z woli stron dochodzi do skrócenia okresu  wypowiedzenia. W takiej sytuacji roszczenie  o odprawę powstaje bowiem w dacie, którą jako dzień rozwiązania stosunku pracy na mocy czynności prawnej skracającej okres wypowiedzenia, a nie w chwili , w której  ustawowo miał się kończyć jego bieg. Jeśli pracodawca spóźni się z wypłatą pracownikowi przysługiwać będą odsetki ustawowe.