Nie każda kontrola PIP musi kończyć się mandatem. Mimo stwierdzonych nieprawidłowości inspektor pracy może  bowiem odstąpić od stosowania określonych środków prawnych wobec kontrolowanego pracodawcy jeśli rozpoczyna on  działalność i nie doszło do bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących pracę a wykroczenie nie zostało popełnione z winy umyślnej.