Pracownik musi dostać dopłatę do wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku
Pytanie:
Pracownica 23 czerwca 2013 r. urodziła jedno dziecko, a 30 czerwca 2013 r. zadeklarowała, że będzie korzystała z 52 tygodni urlopu. Wiemy, że może później zrezygnować z korzystania z urlopu. Jakie będą dla nas wtedy konsekwencje?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
