Pracownik był zatrudniony na ½ etatu, odnotowywał godziny swojej pracy na liście obecności. W trakcie godzin swojej pracy wychodził do lekarza lub załatwiać inne sprawy, odbywało się to za ustną zgodą pracodawcy. Godziny te pracownik odpracowywał w innym terminie, głównie w soboty, co nie było odnotowane na liście obecności. Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik oskarża pracodawcę o niezapłacone nadgodziny, które rzekomo przepracował. Naszym zdaniem nie były to nadgodziny, lecz odpracowywanie godzin nieobecności co niebyło nigdzie w dokumentacji odnotowywane. Czy ten pracownik ma szansę wygrania procesu o nadgodziny?