Niepełnoetatowiec może odpoczywać dłużej
Pytanie:
Jedna z pracownic zmieniła etat na 35 godzin tygodniowo, po 7 godzin dziennie (7/8 etatu), przysługuje jej 20 dni urlopu. Jeżeli udzielę jej urlopu w proporcji do części zatrudnienia okazuje się, że skorzysta ona z więcej niż 20 dni urlopu. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
