Zwolniliśmy pracownika za wypowiedzeniem. W trakcie biegu tego okresu okazało się, że nie dotrzymał on przewidzianych w umowie z kontrahentami terminów przez co naraził pracodawcę na wysokie kary umowne. Czy w związku z tym możemy wręczyć mu raz jeszcze wypowiedzenie z uzupełnieniem o kolejne uchybienie czy może powinniśmy sporządzić zupełnie nowy dokument?