Powierzenie innej pracy bez zmiany umowy nie może wiązać się ze zmianą miejsca wykonywania zadań
Szczególne potrzeby pracodawcy, maksymalnie 3 miesięczny okres, stanowisko zgodne z kwalifikacjami i co najmniej takie samo wynagrodzenie – to warunki pod jakimi pracodawca może powierzyć inną pracę pracownikowi bez konieczności zmiany umowy o pracę.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
