Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 55 § 1[1] Kodeksu pracy – pracownik w sposób umyślny zniszczył mienie należące do pracodawcy. Pracownik zwrócił się do sądu pracy z wnioskiem o odszkodowanie w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę. Sąd przyznał mu rację i zasądził odszkodowanie. Czy z tego odszkodowania możemy potrącić kwotę za szkodę wyrządzoną wskutek nienależytego wykonania przez pracownika obowiązków pracowniczych?