Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, pracuje od wtorku do piątku po 8 godzin - poniedziałki ma wolne. W ostatnim tygodniu miesiąca rozliczana jest norma czasu pracy za dany miesiąc, wówczas pracownik albo pracuje cały tydzień bądź ma więcej wolnego w zależności ile godzin pozostaje mu do przepracowania za dany miesiąc. Są jednak sytuacje kiedy jest spiętrzenie prac i wówczas pracownik ten przychodzi dodatkowo do pracy w poniedziałek. W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy tak jak są kwartały roku. Proszę o odpowiedź, czy dzień wolny za pracę w poniedziałek należy bezwzględnie udzielić do końca okresu rozliczeniowego? Czy też na wniosek pracownika może on dodatkowy dzień wolny wykorzystać w następnym okresie rozliczeniowym? Jak postąpić jeżeli jest konieczność przyjścia do pracy w ostatni poniedziałek okresu rozliczeniowego?