W naszej firmie każdy z pracowników podpisuje oświadczenie, w którym deklaruje czy będzie palił w pracy (w miejscach wyznaczonych) czy też nie. Ci, którzy zadeklarują niepalenie otrzymują co miesiąc dodatek do wynagrodzenia (reguluje to regulamin pracy). Mimo podpisanego zobowiązania jeden z naszych pracowników wciąż pali (w łazience, na zewnątrz budynku) co jest wyczuwalne, ale nie do udowodnienia. Jakiś czas temu pracodawca zamontował monitoring wizualny (bez dźwięku) o czym pracownicy zostali poinformowani. Na jednym z nagrań widać jak pracownik pali. Czy możemy użyć tego nagrania jako dowodu przeciwko niemu i pociągnąć go do odpowiedzialności za poświadczanie nieprawdy i pobieranie świadczenia, które mu się nie należy?