Pracownica jest zatrudniona na całym etacie (na czas nieokreślony) jako pracownik administracyjny, a dodatkowo na 1/2 etatu (na czas określony do 31 grudnia 2014 r.) jako pracownik obsługi. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie będzie na urlopie wypoczynkowym. Pracownica chce pójść na urlop wychowawczy z umowy na cały etat, natomiast wykonywać normalnie zadania z zatrudnienia na 1/2 etatu. Czy pracownica może w podany wyżej sposób skorzystać z urlopu wychowawczego?