Jeśli zakład pracy z tytułu podróży służbowej zwraca pracownikowi koszty wyżywienia ponad przewidziany przepisami limit, to nadwyżka zawsze stanowi dla tej osoby opodatkowany przychód ze stosunku pracy, niezależnie od tego w jaki sposób pracodawca rekompensuje pracownikowi zwiększone koszty wyżywienia poniesione w delegacji. Potwierdził to Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z 11 kwietnia 2013 r. (nr IPTPB1/415-48/13-4/MAP).