W spółce w lutym podpisano z przyszłym pracownikiem umowę przedwstępną zawierającą zapis, że pracownik będzie zatrudniony od 1 lipca 2013 r. Ponieważ tego dnia mieliśmy w pracy odgórny dzień wolny, umowa o pracę została podpisana 28 czerwca. Pracownik stawił się do pracy 2 lipca bez badań wstępnych, tłumacząc, że lekarz zakładowy był na urlopie i badania zostaną wykonane dopiero 4 lipca. Czy mimo braku badań umowa będzie obowiązywała od 1 lipca? Czy raczej od dnia wystawienia zdolności do pracy?