4 sposoby na rozstanie z pracownikiem bez konieczności odczekania całego okresu wypowiedzenia
Porozumienie stron, skrócenie okresu wypowiedzenia za zgodą pracownika lub jednostronnie przez pracodawcę i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to sposoby na to, aby pracownik jak najszybciej przestał świadczyć pracę na rzecz obecnego zakładu pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
