Jeśli pracownik ma co najmniej dwa miejsca pracy, to w jego informacji o warunkach zatrudnienia trzeba obecnie wskazać zasady przemieszczania się między tymi miejscami. Ale pojawiła się wątpliwość: czy w ramach tych zasad rozstrzygamy też o kosztach. I czy musimy opisywać te zasady, gdy miejsce pracy wprawdzie jest tylko jedno – ale jest nim obszar? Inspekcja pracy w swoim stanowisku udzieliła odpowiedzi na oba te pytania.

czytaj więcej »

Trwają prace nad nową dyrektywą unijną w sprawie poprawy warunków pracy wykonywanej za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy będą miały wielkie znaczenie dla osób zatrudnionych przez serwisy internetowe i wykonujących prace oraz usługi za pośrednictwem popularnych aplikacji. Sprawdź, czy zgodnie z przepisami nowej dyrektywy unijnej wykonywanie usług przez aplikację internetową będzie automatycznie uznane za zatrudnienie na umowę o pracę.

czytaj więcej »

Rok 2023 przyniósł wiele zmian w Kodeksie pracy, pojawiły się m.in. nowe uprawnienia pracownicze – np. zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej, a wraz z nimi wątpliwości, jak je traktować do celów ustalenia podstawy wymiaru zasiłków chorobowych. Czy w przypadku obliczania średniego wynagrodzenia w miesiącach wystąpienia omawianej nieobecności wynagrodzenie uzupełnić, czy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?

czytaj więcej »

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 14 września 2023 r. uznał, że ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych nie stanowi przychodu dla pracownika. Tym samym przełamał dotychczasowe niekorzystne dla pracowników interpretacje. Poznaj szczegóły.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 20 kwietnia 2023 r. (I PUNPP 1/22).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 25 kwietnia 2023 r. (II PSKP 45/22).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2023 r. (III PSKP 25/22).

czytaj więcej »

Działalność pracodawcy jest kontrolowana przez różne organy państwa. W zakresie spraw pracowniczych szczególne uprawnienia ma tutaj Państwowa Inspekcja Pracy, której podstawowe zadanie to nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy. Od innych organów kontrolnych PIP różni się tym, że stosunkowo często sami pracownicy i związkowe zawodowe zwracają się do niej o interwencje.

czytaj więcej »

W przypadku, gdy rodzic małego dziecka (lub osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego) wnioskuje o tzw. elastyczną organizację pracy na podstawie art. 188[1] kp, to lepiej nie pozwalać mu na zbyt długie korzystanie z tych rozwiązań. Okazuje się bowiem, że pracodawca nie ma możliwości odwołać pracownika przed czasem z tzw. elastycznej organizacji pracy. Tak wynika z nowego stanowiska resortu pracy.

czytaj więcej »

Załóżmy, że pracownik odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd przywrócił go do pracy, ale z kolei pracodawca odwołał się od tego wyroku. Mimo, że sprawa nadal jest w toku, to pracodawca będzie musiał ponownie zatrudniać pracownika. Przy okazji przyznano też dodatkowe uprawnienie pracownikom szczególnie chronionym. Wszystko to wynika z niedawnej nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego.

czytaj więcej »

Załóżmy, że pracownik dostarcza nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że w kilku punktach musimy mu obecnie zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Inne zmiany wprowadzimy w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – w przypadku znacznego czy umiarkowanego stopnia. Co dokładnie trzeba zmienić w poszczególnych przypadkach? Jak to zapisać? Przedstawiają to poniższe tabele

czytaj więcej »

PYTANIE: Zatrudniliśmy na zastępstwo nauczyciela od lutego do połowy lipca. Nauczyciel jest początkujący, nigdzie nie był zatrudniony wcześniej. Musieliśmy przydzielić mu mentora, który otrzymywał dodatek. W międzyczasie zatrudniliśmy tą osobę na 2 lata. Czy ten wcześniejszy okres zaliczamy do okresu przygotowania do zawodu, czy też na nowo rozpoczyna awans od września i liczone są wtedy 4 lata? I co wtedy z dodatkiem dla mentora (miał wypłacony za luty-lipiec i teraz od września jeszcze przez 4 lata)?

czytaj więcej »

PYTANIE: Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego w 2013 roku. W dniu 1 września 2020 r. rozpoczął staż na nauczyciela dyplomowanego w wymiarze 2 lata i 9 miesięcy tj. do 31 maja 2023 r. Staż został przedłużony z powodu czasowej niezdolności do pracy do 7 października 2023 r. W dniu 4 maja 2023 r. staż został przerwany z tytułu kolejnej nieobecności w pracy trwającej ponad rok. Na podstawie których przepisów nauczyciel ma uzyskać stopień nauczyciela dyplomowanego i ile ma trwać jego staż?

czytaj więcej »

PYTANIE: Jak rozwiązać sprawę pracownika który w latach 2020- 2021 otrzymywał większe wynagrodzenie niż powinien otrzymywać (błędne naliczanie przez program komputerowy)? Czy możemy w takim przypadku domagać się zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia i jakie są postawy do takiego żądania? Co jeśli pracownik nie zgodzi się zwrócić nadpłaconego wynagrodzenia? Czy grożą nam jakieś konsekwencję jeśli nie podejmiemy żadnych kroków w celu odzyskania należności? Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego.

czytaj więcej »

PYTANIE: W umowie o pracę jest zapis ,że pracodawca wypłaca najniższe wynagrodzenie zasadnicze i premię uznaniową. W regulaminie jest informacja ,że „W zakładzie przyznawana jest premia uznaniowa , o przyznaniu premii decyduje Pracodawca”. Są pracownicy którzy tą premię uznaniową dostają w każdym miesiącu bo jest ona jak by takim wyrównaniem do wyższej kwoty brutto ustalonej z pracownikiem (np. ustalono 5.000 zł brutto więc 3.600 zł + 1.400 zł premia uznaniowa). Bywa też tak, że wartość tej premii ulega zmianie ale występuje ona w każdym miesiącu. Czy taką premię uwzględnia się przy naliczaniu wynagrodzenia urlopowego i chorobowego?

czytaj więcej »

PYTANIE: Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy do Wielkiej Brytanii? W Polsce miał minimalne wynagrodzenie za pracę na pełny etat.

czytaj więcej »

PYTANIE: Chodzi o pracownika służby cywilnej. Czy na jego indywidualny wniosek, pracodawca może wyrazić zgodę na system zadaniowy? Dodam, że pracodawca nie ma nic na ten temat w regulaminie pracy.

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik był na urlopie bezpłatnym od 30 grudnia 2022 r. do 30 września 2023 r. Miał wrócić od 1 października 2023 r. do pracy, ale nie ma z nim kontaktu, w związku z czym w połowie października zwolniliśmy go dyscyplinarnie za nieusprawiedliwioną nieobecność. Czy pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny za 2023 rok (i w jakiej proporcji)?Z jednej strony bowiem nie przepracował w tym roku ani dnia, ale z drugiej – ostatnia nieobecność (kilkanaście dni nieusprawiedliwionej nieobecności w październiku 2023 roku) nie uzbierała pełnego miesiąca. Czy więc za październik trzeba naliczyć ekwiwalent?

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy zwolnienie od pracy w związku z wykonywaniem zadań urzędnika wyborczego jest zwolnieniem płatnym czy niepłatnym? I jak ewentualnie należy rozliczyć tą nieobecność?

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy należy pracownikowi udzielić 1 dnia urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci drugiej żony teścia?

czytaj więcej »

Często działy HR czy kadr prowadzą dokumentację pracowniczą i wykonują obowiązki związane z zatrudnieniem za pomocą systemów informatycznych do obsługi kadrowej. W takim przypadku często dostęp do danych osobowych gromadzonych w takim systemie uzyskuje dostawca takiego rozwiązania albo podmiot zapewniający stałe wsparcie w funkcjonowaniu takiego rozwiązania. Na co więc w takim przypadku uważać w zakresie ochrony danych osobowych pracowników?

czytaj więcej »

Jeśli pracownik opiekuje się dzieckiem do lat 8 może obecnie (po zmianach z 2023 r.) mieć polecone nadgodziny, pracę nocną, delegację lub przerywany czas pracy tylko wtedy, gdy wyrazi na to zgodę. Jak ją pozyskać? Czy pracownik może ją cofnąć? Do kiedy ona obowiązuje? Wyjaśniamy to na schemacie.

czytaj więcej »

Pracownik, który pracuje na etacie (z wyjątkiem okresu próbnego) przez co najmniej 6 miesięcy może obecnie raz w roku wystąpić do pracodawcy o zmianę warunków zatrudnienia. A np. rodzic dziecka do lat 8 może wnioskować o elastyczną organizację pracy. Załóżmy, że pracodawca zaakceptuje wniosek o takie zmiany. Czy wówczas strony muszą zawrzeć aneks do umowy o pracę? Niedawno Główny Inspektorat Pracy zajął stanowisko w tej sprawie.

czytaj więcej »

I czy w umowie na zastępstwo należy obecnie (po zmianach w KP z kwietnia 2023 r.) wskazywać datę końcową trwania umowy, czy nadal może ona być zawarta bez określania daty końcowej czy czasu trwania lecz do momentu powrotu pracownika zastępowanego? I druga sprawa: czy w umowie na zastępstwo podajemy imię i nazwisko zastępowanego pracownika? Na te pytania odpowiedział Główny Inspektorat Pracy w niedawnym stanowisku.

czytaj więcej »

Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła zasadę, że nie możemy zabronić pracownikowi podejmowania innego zatrudnienia. Jedynym wyjątkiem jest zabronienie mu działalności konkurencyjnej (zatrudnienia konkurencyjnego) – ale tylko w przypadku gdy strony zawarły stosowaną umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia. Dodajmy, że strony mogą też zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia – choć ta wiąże się już dla pracodawcy z dodatkowymi kosztami. Co jest działalnością konkurencyjną, której można zabronić? Co zapisać w obu umowach? Sprawdź wzory.

czytaj więcej »

ZUS wydał nowe stanowisko w sprawie przyjmowania do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przychodów z tytułu zawartych umów zlecenia. Otóż – zdaniem ZUS – przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych (zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, czy też świadczenia rehabilitacyjnego) niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal.

czytaj więcej »