Jeśli stosujemy tylko pracę zdalną okazjonalną (a nie stosujemy pracy zdalnej regularnej), to nie musimy regulować jej zasad – np. w regulaminie pracy zdalnej albo w porozumieniach z pracownikami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby i w takim przypadku uregulować kilka kwestii związanych z pracą zdalną okazjonalna – np. w regulaminie pracy. Pomoże to uporządkować tą kwestię i uniknąć sporów z pracownikami.

czytaj więcej »

Jak już wiele razy wspominaliśmy, po kwietniowych zmianach w przepisach informacja o warunkach zatrudnienia jest znacznie bardziej rozbudowana. Ale jak powinna wyglądać taka informacja w przypadki pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? Przygotowaliśmy dwa wzory takiej informacji: w wersji dla młodocianych powyżej i poniżej 16 lat.

czytaj więcej »

Nowa informacja o warunkach zatrudnienia zawiera m.in. punkt o przerwach w pracy. Jednak wbrew naszym wcześniejszym przypuszczeniom – zdaniem resortu pracy – nie trzeba jednak w tym punkcie wskazywać przerw na karmienie dziecka piersią. Sprawdź nowe stanowisko ministerstwa.

czytaj więcej »

Od kwietnia pracownicy mogą korzystać z nowego zwolnienia z powodu siły wyższej. Czy jednak pracownik, który chce z niego skorzystać musi powiadomić pracodawcę o tym kto z członków rodziny miał wypadek i co konkretnie się stało? Jak należy rozumieć „sprawy rodzinne”? Czy pracownik może wnioskować o to zwolnienie z większym wyprzedzeniem? Niedawno inspekcja pracy wydała stanowisko, w którym wyjaśniła te wątpliwości.

czytaj więcej »

O przerwach w pracy po zmianach z 2023 r. pisaliśmy już w numerze lutowo marcowym. Teraz jednak warto podać trochę przykładów. Pamiętajmy bowiem, że część przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, a inne – tylko może. W przypadku niektórych przerw pracodawca może zobowiązać pracowników do wykorzystania ich w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy. Oto wyjaśnienia i przykłady w tym temacie

czytaj więcej »

Niepełnosprawni (a zwłaszcza mający umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności) mają pewne odrębne zasady dotyczące czasu pracy. Jednak lekarz medycyny pracy może zgodzić się na niestosowanie tych zasad. Przy czy takie badanie – zdaniem PIP (i resortu pracy) może się odbyć dopiero po nawiązaniu stosunku pracy – a nie razem z badaniami wstępnymi.

czytaj więcej »

Tzw. urlop opiekuńczy może być wzięty wtedy, gdy bliska osoba lub domownik pracownika wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Ale czy w takim razie pracodawca może pozyskiwać i przetwarzać informacje o stanie zdrowia takich osób (aby było wiadomo, czy zwolnienie przysługuje)? Czy np. pracownik musi podać na co chorują, albo jaką operację mają? Resort pracy udzielił niedawno odpowiedzi na to pytanie

czytaj więcej »

Nowe rozporządzenie obowiązujące od maja sprawiło, że mamy nowy wzór wniosku o urlop rodzicielski, ojcowski i o tzw. długi zasiłek macierzyński. Wzory te już wcześniej opisywaliśmy. Ale to nie wszystko. Nowe rozporządzenie wskazało bowiem także co powinno być zawarte (i co się dołącza) w przypadku wielu innych wniosków rodzicielskich – w mniej typowych przypadkach. Np. gdy pracownica chce urlop macierzyński przed porodem, albo gdy chce łączyć go z pracą. Poniżej podajemy 12 wzorów na tego typu przypadki

czytaj więcej »

PYTANIE: Jakie są obowiązki dyrektora generalnego w przypadku śmierci pracownika korpusu służby cywilnej? Chodzi mi o świadectwo pracy, zasady ustalania wysokości odprawy pośmiertnej, ekwiwalentu za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe i osoby uprawnione do tych świadczeń (pracownik był w związku małżeńskim, bezdzietny).

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy dofinansowanie ze środków ZFŚS do kolonii dziecka pracownika jest zwolnione z opodatkowania niezależnie od limitu 2.000 zł? Przykładowo: Pracownik w marcu 2023 r. otrzymał kartę podarunkową finansowaną z ZFŚS o wartości 500 zł. W lipcu 2023 r. złożył wniosek o dofinansowanie z ZFŚS do kolonii dziecka - kwota dofinansowania wyniosła 700 zł. W grudniu 2023 r. pracownik otrzyma kartę podarunkową finansowaną z ZFŚS o wartości 1000 zł. Czy zwolniona będzie cała ta kwota, ponieważ nie wliczymy dofinansowania do kolonii i limit nie zostanie przekroczony (500 zł + 1.000 zł = 1.500 zł). Czy też 200 zł z tej kwoty zostanie opodatkowane (500 + 700 + 1.000 = 2.200)?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracodawca postanowił skrócić o 2 godziny czas pracy w dni kiedy temperatura jest wysoka. Pracownicy dzielą się i jedni przychodzą 2 godziny później do pracy inni wychodzą o 2 godziny wcześniej. Ale co w przypadku pracowników niepełnosprawnych, rodziców korzystających z uprawnień rodzicielskich i pracowników zatrudnionych na pół etatu.

czytaj więcej »

PYTANIE: Żona pracownika urodziła dziecko w kwietniu 2022 r. i wykorzystała pełny urlop macierzyński, a następnie pełny urlop rodzicielski, który skończyła 22 kwietnia 2023 r., tuż przed wejściem w życie nowelizacji. Ponieważ miała prawo do tych urlopów w przedziale 2 sierpnia 2022 r. – 25 kwietnia 2023 r., to wiem, że ojciec dziecka (czyli nasz pracownik) ma prawo do dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, wprowadzonych ostatnią nowelizacją. Ale czy te dodatkowe 9 tygodni musiał wziąć już w kwietniu (ciągiem), czy też może z nich skorzystać obecnie, czyli po przerwie od zakończenia przez matkę urlopu rodzicielskiego?

czytaj więcej »

PYTANIE: Mamy w regulaminie wprowadzoną roczną „nagrodę zakładową”. Jest to nagroda z zysku, czyli jeśli firma osiągnie zadowalające wyniki finansowe (nie ma podanego progu jaki musi osiągnąć) to zostaje wypłacona nagroda wszystkim pracownikom w jednakowym procencie pod warunkiem że przepracowali minimum 6 miesięcy. Nie ma zapisu czy taka nagrodę wliczać do podstawy ekwiwalentu. O wypłaceniu oraz o procencie wypłaty decyduje dyrektor. Czy taką nagrodę należy wliczyć do podstawy wyliczenia ekwiwalentu za urlop?

czytaj więcej »

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku została już potwierdzona przez rząd. Tak jak w tym roku będzie ono ustalone w dwóch terminach – od 1 stycznia i od 1 lipca 2024 r.

czytaj więcej »

Nowelizacja ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2024 r. Po nowelizacji przepisów – niezależnie od wartości sprawy – pracownicy nie zapłacą nic od pozwu złożonego do sądu pracy. Sprawdź, co zmieni się z zakresie ustalania opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy od 1 stycznia 2024 r.

czytaj więcej »

Honorowemu dawcy krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym. Przepisy nie precyzują jednak, jak należy rozumieć w tym przypadku „następny dzień zwolnienia od pracy”. Czy jest to po prostu kolejny dzień kalendarzowy, czy może chodzi o kolejny dzień roboczy dla tego pracownika? O interpretację przepisów w tym zakresie zwróciliśmy się do Narodowego Centrum Krwi. NCK przedstawiło nam swoje stanowisko w sprawie drugiego dnia wolnego dla pracownika, który jest honorowym krwiodawcą.

czytaj więcej »

ZUS zmienił stanowisko w sprawie przyjmowania do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przychodów z tytułu zawartych umów zlecenia. W myśl aktualnego stanowiska przychód taki należy przyjmować do podstawy zasiłku, nawet jeśli umowa zlecenia już nie trwa. Powoduje to, że zleceniobiorca (własny pracownik) może zwrócić się do płatnika zasiłku o przeliczenie ustalonej podstawy wymiaru.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 22 lutego 2023 r. (I PSKP 8/22).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 9 marca 2023 r. (II PSKP 82/22).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2023 r. (I PSKP 37/22).

czytaj więcej »

Odwołując się od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownik zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów prawa albo na podstawie przyczyny, która okazała się nieprawdziwa lub nieuzasadniona, ma prawo wyboru jednego z dwóch roszczeń, którego będzie dochodzić od pracodawcy. Pierwsze z nich to uznanie bezskuteczności wypowiedzenia (jeśli jego termin jeszcze nie upłynął) lub żądanie przywrócenia do pracy. Drugie zaś to żądanie odszkodowania.

czytaj więcej »