Nowelizacja Kodeksu pracy (która weszła w życie 26 kwietnia) wprowadziła kilka istotnych zmian dotyczących umowy na okres próbny. Po pierwsze, jej długość musi być ograniczona, gdy chcemy zawrzeć po niej krótką umowę terminową. Po drugie, możemy przewidzieć, że umowa próbna wydłuży się o czas nieobecności. Po trzecie: zniknie jeden z przypadków, gdy możemy ponownie zawrzeć umowę próbną. Sprawdźmy wiec, jak stosować te zmiany w praktyce, co zapisać w umowie oraz co pozostaje bez zmian.

czytaj więcej »

Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 roku wielka nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła rewolucyjne zmiany w tzw. informacji o warunkach zatrudnienia. Zamiast kilku punktów w informacji musimy ich obecnie wskazać co najmniej kilkanaście. A niektóre z nich powodują duże problemy w praktyce. A zatem: jak zapisać normę i wymiar, kwestie związane z czasem pracy (w tym: nadgodzinami), jak zapisać wynagrodzenie, urlop, zasady rozwiązywania umów, kwestie szkoleniowe? Oto wyjaśnienia oraz proponowane (przykładowe) wzory zapisów w konkretnych punktach informacji.

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik był zatrudniony u nas od 15 lipca 1997 r.  do 31 marca 2015 r. na stanowisku malarz w Następnie, został przeniesiony na stanowisko konserwator, gdzie pracował do chwili obecnej. Jednak wiele lat temu, 31 marca 1999 roku został przez pracodawcę zwolniony (i otrzymał świadectwo pracy). Jednak następnie wyrokiem sądu został przywrócony do pracy 19 stycznia 2000 r. Obecnie wystawiam mu świadectwo pracy. Czy wystawiam je za cały okres zatrudnienia od 1997 r., czy tylko za czas od przywrócenia do pracy czyli od 19 stycznia 2000 r.? Czy stanowisko malarza należy wykazać jako pracę w szczególnych warunkach? A jeśli tak, to czy to wykazanie obejmie też okres przed przywróceniem do pracy (1 kwietnia 1999 r. – 18 stycznia 2000 r.)?

czytaj więcej »

PYTANIE: Gminny ośrodek pomocy społecznej zatrudnia pracownicę, co do której mam nieoficjalne informacje, że ma ograniczone prawa w stosunku do swoich dzieci i ma nadzór kuratorski (mieliśmy to nawet „niechcący” udokumentowane, ponieważ mylnie skierowano do nas pismo z sądu, który prowadził sprawę pracownicy, a które powinno było trafić do placówki w innym mieście). Pracownica nie informowała nas o tym. Składa tylko kolejne pisma w związku z pobieraniem urlopu wychowawczego w częściach. Czy mamy podstawy, aby zwolnić tą pracownicę np. z powodu utraty zaufania, czy z powołaniem się na art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik ma zajęcie komornicze. Pracuje na umowę o pracę i ma minimalne wynagrodzenie. Z jego wynagrodzenia nie ma już co przelać z uwagi na kwotę wolną od potrąceń. Pracownik złożył pisemną zgodę potrącanie na rzecz tego zajęcia komorniczego kwoty 100 zł miesięcznie (czyli poniżej kwoty wolnej od potrąceń). Czy można dokonywać takich potrąceń poniżej progu ustawowego za zgodą pracownika (mieszczące się wtedy w 80% dowolnego potrącenia na podst. art. 91 kp).

czytaj więcej »

PYTANIE: Chodzi mi o składniki roczne. Każdego roku (np. 10 grudnia 2022 r.) wypłacamy premię świąteczną. Jest ona pomniejszana o dni nieobecności chorobowych, jednak inaczej niż proporcjonalnie. Premia nie dotyczy jednak okresów za dany konkretny rok, tylko np. za okres od grudnia 2021 do listopada 2022 r. Oprócz powyższej premii niektórzy pracownicy mają również wypłacane dodatkowe wynagrodzenie (100% lub 50% wynagrodzenia) za poprzedni rok (np. w marcu następnego roku). Czy takie premie należy traktować jako „trzynastki” w kontekście wliczania do podstawy zasiłków?

czytaj więcej »

PYTANIE: Mamy system 4-brygadowy. Okres rozliczeniowy to 4 miesiące. Jeden z naszych pracowników w harmonogramie miał zaplanowane dwie kolejne niedziele wolne. Zgodnie z przepisami co najmniej jedna niedziela na cztery tygodnie musi być wolna. Czy ja mogę wybrać sobie, która z tych niedziel dla pracownika będzie wolna i od której z tych niedziel mogę liczyć kolejne 4 tygodnie, a co za tym idzie kolejną wolną niedzielę?

czytaj więcej »

PYTANIE: Jak ustalać podstawę wynagrodzenia urlopowego (i ekwiwalentu)  – np. dla pracownika akordowego, którego wynagrodzenie składa się wyłącznie ze zmiennych skalników? Zasadniczo składniki zmienne przyjmujemy z 3 (ewentualnie z 12 gdy są bardzo różne). A co w przypadku kiedy występują miesiące wykluczone (np. pracownik chorował przez cały miesiąc)? Czy przyjmujemy wtedy składniki z 2 miesięcy, czy uwzględniamy np. 4. miesiąc wstecz, żeby mieć te 3 miesiące w podstawie?

czytaj więcej »

PYTANIE: Z jakich podstaw należy obliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop mając poniższe dane:- prawo do ekwiwalentu pracownik nabył w 31 marca 2023 r. - ma stawkę godzinową 22,50 zł (wynagrodzenie płatne do 10. dnia miesiąca) - inne składniki: premia uznaniowa 1000 zł, nadgodziny - od 1 października 2022 do 31 marca 2023 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy dopełniając składniki zmienne dzielimy przez liczbę dni czy godzin faktycznie przepracowanych, a następnie mnożymy przez ilość dni czy godzin które powinien przepracować? Czy dopełniając sumujemy 3 miesiące, które uwzględniamy do podstawy? Czy też składniki z każdego miesiąca dopełniamy oddzielnie? Pracownik: - we wrześniu 2022 r.: 7 dni pracował, 15 dni miał urlop, - w sierpniu 2022 r.: 1 dzień urlopu, 2 dni krwiodawstwa, - w lipcu 2022 r.: 1 dzień urlopu, 16 nadgodzin (540 zł) - w czerwcu 2022 r.: 2 dni urlopu, 7,5 nadgodzin (253,13 zł)Czy normę czasu pracy bierzemy z miesiąca w którym jest wypłata czy z faktycznie przepracowanego okresu? Przykładowo: jeśli wypłata za lipiec była dokonana w sierpniu, to czy czas pracy ma być z lipca: 21 dni wg kalendarza, 22 dni przepracowane (z nadgodzinami) czy bierzemy normę z sierpnia 2022 (22 dni wg kalendarza, 19 dni faktycznie przepracowane)?

czytaj więcej »

Nowelizacja Kodeksu pracy przyznała pracownikom prawo do nowego, bezpłatnego urlopu opiekuńczego – w wymiarze maksymalnie 5 dni w roku kalendarzowym. Kiedy przysługuje ten urlop? Na jakich zasadach należy go udzielać? Czy będzie proporcjonalnie zmniejszany np. w razie pracy na część etatu lub pracy przez część roku. Oto wyjaśnienia i przykłady.

czytaj więcej »

To efekt dwóch nowelizacji Kodeksu pracy, które wprowadziły m.in. zmiany w zakresie pracy zdalnej, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy czy zmiany w urlopie rodzicielskim. W związku z tym konieczne jest dostosowanie treści świadectwa pracy do nowych uprawnień pracowników wprowadzonych tymi nowelizacjami, dlatego też w świadectwie pojawią się nowe punkty.

czytaj więcej »

Opublikowana 4 kwietnia nowelizacja Kodeksu pracy zwana „work-life balance” dotyczy m.in. zawierania i rozwiązywania umów o pracę, informowania o warunkach zatrudnienia, ochrony przed zwolnieniem z pracy czy uprawnień pracowników, którzy są rodzicami. Wprowadza też zmiany w zakresie zwolnień od pracy, przerw w pracy i szkoleń dla pracowników. Sprawdź, jakie nowe uprawnienia będą mieć pracownicy, a jakie nowe obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem nowych przepisów do kodeksu.

czytaj więcej »

Czy w przypadku gdy matka dziecka wykorzystała już po 2 sierpnia 2022 r. cały urlop rodzicielski, rodzice dziecka nabędą prawo do dodatkowych 9 tygodni tego urlopu? Nowelizacja Kodeksu pracy pierwotnie miała przyznawać dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego tylko, jeśli rodzice mieli jeszcze prawo do urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie zmian. Jednak ostatecznie rozszerzono to uprawnienie także na rodziców, którzy mieli prawo do urlopu rodzicielskiego 2 sierpnia 2022 r. Zmiana ta wynika z poprawki senackiej do nowelizacji Kodeksu pracy – jako jednej z nielicznych przyjętych także przez Sejm.

czytaj więcej »

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej, które aktualnie wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana m.in. w formule okazjonalnej. Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej mogą skorzystać pracownicy w 2023 roku, skoro nowe przepisy zaczęły obowiązywać w trakcie roku?

czytaj więcej »

Czy wniosek o okazjonalną pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy? Na co powinien uważać pracodawca, odmawiając zgody na okazjonalną pracę zdalną? Czy korzystanie z okazjonalnej pracy zdalnej jest uzależnione od wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Jak kształtuje się limit okazjonalnej pracy zdalnej w razie zmiany pracodawcy w trakcie roku?Resort pracy, udzielając odpowiedzi na interpelację poselską, odpowiedział na kilka wątpliwości odnośnie charakteru wniosku o okazjonalną pracę zdalną oraz sposobu rozliczania i dokumentowania limitu 24 dni tej pracy. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Sankcjonowaniu przewinień pracowników służą kary porządkowe. Pracodawca, który nie chce narazić się na podważenie swojej decyzji o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej, powinien dochować określonych wymogów formalnych. Bardzo istotne jest również przestrzeganie wymaganych terminów, ponieważ kara porządkowa może zostać wymierzona pracownikowi tylko w ściśle określonym czasie. Poza tym pracownik ma prawo zakwestionować przed sądem decyzję szefa o ukaraniu go, a wtedy naruszenie procedur w zakresie wymierzania kar porządkowych może skutkować uchyleniem takiej kary przez sąd pracy.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 10 sierpnia 2022 r. (III PSKP 80/21).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 23 sierpnia 2022 r. (II PSKP 119/21).

czytaj więcej »