W chwili zamykania tego wydania kończą się prace parlamentarne nad ustawą wprowadzającą m.in. pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Te nowe zasady mają wejść w życie po 2 miesiącach od ich publikacji – co oznacza, że nastąpi to prawdopodobnie około lutego-marca. Nowelizacja dość szczegółowo reguluje kwestie pracy zdalnej (o czym już pisaliśmy sporo w poprzednich wydaniach). Jednak nie przewiduje osobnych regulacji dotyczących pracy hybrydowej. Jak zatem stosować pracę hybrydową po zmianach kodeksowych? Które regulacje dotyczące pracy zdalnej zastosować? Jak wnioskować o pracę hybrydową? Sprawdź.

czytaj więcej »

Dotychczas przepisy antycovidowe przewidywały oficjalnie tylko jeden rodzaj pracy zdalnej. Jednak uchwalona nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca m.in. pracy zdalnej wprowadza kilka różnych rodzajów takiej pracy. Jakie będą to rodzaje – i na jakich zasadach każdy z nich będzie stosowany? Najlepiej pokazać to na schemacie.

czytaj więcej »

Nawet po wprowadzeniu pracy zdalnej do Kodeksu pracy, nie znajdziemy w niej odniesienia do pracy zdalnej wykonywanej poza terenem Polski. Jakie wobec tego przepisy należy stosować?

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy można zatrudnić kadrową na umowę zlecenie z uwagi na brak etatów w jednostce publicznej? Jakie postanowienia powinna zawierać taka umowa, aby nie miała znamion umowy o pracę?

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy do podstawy „chorobowego” wliczamy takie składniki jak: dopłata do minimalnego wynagrodzenia oraz wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy?

czytaj więcej »

PYTANIE: Na początku każdego roku kalendarzowego są zawierane umowy cywilnoprawne z konsultantami wojewódzkimi (ustawa o konsultantach w ochronie zdrowia z 6 listopada 2008 r. Dz.U. z 2022 r. poz. 974). Za realizację zadań konsultant otrzymuje wynagrodzenie raz w roku w grudniu. Płatność następuje do 31 grudnia, po dokonanym merytorycznym odbiorze raportu i weryfikacji prawidłowo przesłanego rachunku.

czytaj więcej »

PYTANIE: Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik złoży oświadczenie o niepobieranie zaliczki na podatek w związku z tym, że jego dochody w 2023 roku nie przekroczą 30.000 zł, a w kolejnych miesiącach takie oświadczenie wycofa? Przykładowo w miesiącach kiedy będzie obowiązywało oświadczenie (styczeń - marzec) wykorzysta 1.800 zł kwoty wolnej. Czy płatnik powinien zaprzestać naliczania miesięcznej kwoty wolnej po przekroczeniu 3.600 zł tj. od października 2023 (w miesiącach kwiecień – wrzesień, jeżeli będzie miał uwzględnianą miesięczną kwotę wolną 300 zł)? Czy też do końca roku trzeba będzie uwzględniać miesięczną kwotę wolną bez względu na przekroczenie limitu rocznej kwoty wolnej (pracownik rozliczy niedopłatę w PIT rocznym)?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik miał świadczenie rehabilitacyjne od 16 października 2021 r. do 10 października 2022 r. W listopadzie 2022 r. pracownik poinformował nas, że z tytułu częściowej niezdolności do pracy przyznano mu od 11 października 2022 r. rentę, ale w listopadzie wyznaczono mu termin operacji kolana i będzie miał zwolnienie lekarskie (jest to inna choroba jak ta z powodu której uznano go częściowo niezdolnym do pracy i przyznano mu rentę). Jak powinniśmy postąpić z tym pracownikiem, gdy dostarczy nam L-4, czy powinniśmy mu je wypłacić?

czytaj więcej »

PYTANIE: Zatrudnienie pracownika ustało 30 listopada 2022 r. Wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za listopad do 10 grudnia 2022 r. wraz ze składkami PPK. Kwota składki na PPK od pracodawcy winna być opodatkowana w styczniu 2023 r. przy wynagrodzeniu. Jednak takiej możliwości nie ma. W tej sytuacji winnam doliczyć tą kwotę do podstawy opodatkowania w PIT-11. Czy mogę tą kwotę wliczyć do PIT-11 za 2022 r.? Czy jest jakieś inne rozwiązanie?

czytaj więcej »

PYTANIE: Mamy system podstawowy, pracujemy od poniedziałku do piątku. Pracownicy byli w delegacji w Niemczech w celu odbycia szkolenia (z polecenia pracodawcy). Pierwszego dnia pracowali od godz. 8.00 do 18.00, drugiego dnia od 10.00 do 12.00, potem od 18.00 do 02.00 w nocy. Trzeciego dnia pracowali bez przerwy 11 godzin od godz. 8.00 do 18.00. Pracownicy musieli w tych godzinach wieczornych wykonać pewne prace. Jednak czy fakt ten można zaliczyć jako polecenie nadgodzin na szczególne potrzeby pracodawcy?

czytaj więcej »

15 grudnia 2022 r. Senat przyjął z poprawkami nowelizację przepisów Kodeksu pracy. Przypomnijmy, że nowe przepisy mają na stałe wprowadzić do kodeksu pracę zdalną i umożliwić samodzielną kontrolę trzeźwości pracowników przez pracodawców. Sejm ponownie zajmie się nowelizacją Kodeksu pracy w dniach od 11 do 13 stycznia 2023 r. Tymczasem sprawdźmy, jakie poprawki do nowych przepisów o pracy zdalnej zaproponował Senat.

czytaj więcej »

PYTANIE: Dział produkcji pracuje u nas na dwie zmiany. Pracownik z tego działu złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy z prośbą o stałą pracę na jednej tylko (porannej) zmianie. Czy możemy wyrazić zgodę?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności. Wykorzystał już całą pulę urlopu wypoczynkowego na 2022 rok, ale pozostało mu jeszcze 9 dni urlopu dodatkowego. Czy może wykorzystywać ten urlop w trybie „na żądanie”?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownica będąca na urlopie wychowawczym złożyła oświadczenie, że ma inny tytuł do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i ubezpieczenia zdrowotnego (umowa zlecenia od 19 listopada 2022 r. do 31 grudnia 2022 r.). W jakiej wysokości należy odprowadzić składkę zdrowotną w październiku?

czytaj więcej »

PYTANIE: W której części akt osobowych powinnam przechowywać skierowania i orzeczenia pracowników na badania lekarskie: wstępne, okresowe i kontrolne? Dwa miesiące temu miałam kontrole z inspekcji pracy i dostałam następujące wytyczne: "przechowywanie skierowań na badania lekarskie pracowników w części A akt osobowych. Podstawa prawna : par. 3 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 grudnia 2018r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz.2369)”.

czytaj więcej »

Pracodawca musi zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje – jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Jakie są zasady ich przyznawania? Sprawdź. 

czytaj więcej »

Z projektu przyszłej nowelizacji Kodeksu pracy wynika, że jeśli np. pracodawca polecił pracownikowi wzięcie udziału w szkoleniu, szkolenie takie będzie musiało być sfinansowane przez pracodawcę i w całości wliczane do czasu pracy (także w odcinkach poza rozkładowymi godzinami pracy). A zatem jakie obowiązki w zakresie finansowania szkoleń i w zakresie czasu pracy mamy obecnie – a jakie będziemy mieli po wejściu w życie zmian? Oto wskazówki, przykłady i tabela.

czytaj więcej »

Na początku 2023 roku osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowo-płacowe będą miały nowe obowiązki związane z ponownym zapisem do PPK. Wszystkie deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą bowiem swoją ważność 28 lutego 2023 r. Sprawdźmy w pięciu krokach, o czym trzeba pamiętać przy ponownym, automatycznym zapisie do PPK oraz jakie obowiązki będą miały działy kadrowo-płacowe również na przełomie marca i kwietnia 2023 roku.

czytaj więcej »

Dotychczasowe przepisy ustawy o PPK nie określały, jak pracodawcy powinni postępować w sytuacji niewłaściwie przekazanych do instytucji finansowych wpłat w ramach PPK. Od 21 listopada 2022 r. sytuacja w tym zakresie została uregulowana. Sprawdźmy, jakie sytuacje związane ze zwrotem środków rozróżnia nowelizacja przepisów PPK obowiązująca od 21 listopada 2022 r.

czytaj więcej »

Co roku zmieniają się wskaźniki płacowe związane z płacą minimalną. W tym roku nietypowo – bo płaca minimalna wzrośnie dwa razy, co znajdzie również odbicie w tych wskaźnikach. Ale są też inne wskaźniki płacowe, nie związane z płacą minimalną, które akurat od 1 stycznia 2023 r. również ulegają zmianie.

czytaj więcej »

Rada Ministrów przyjęła, że przeciętne wynagrodzenie w 2023 roku wyniesie prawie 7.000 zł brutto. Wyższa kwota przeciętnego wynagrodzenia to wyższy limit 30-krotności oraz wyższe składki na ZUS, jakie trzeba będzie zapłacić w 2023 roku.

czytaj więcej »

Rząd planuje zwiększyć środki na PFRON o ponad 400 mln zł rocznie. Wzrost środków pociągnie za sobą wzrost dopłat do wynagrodzeń, jakie otrzymują pracodawcy, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne.

czytaj więcej »

Państwowa Inspekcja Pracy podała dane dotyczące kontroli pracy kierowców. Wynika z nich m.in., że od 2019 roku mniej było kierowców pracujących powyżej 10 godzin. Wzrósł natomiast odsetek nieprzestrzegania tygodniowego czasu pracy.

czytaj więcej »

Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego w naturze i roszczenie o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mają odmienny charakter i są wymagalne w innych terminach. Skutkiem tego każde z tych roszczeń przedawnia się w różnym czasie, czego pracodawcy nie zawsze mają świadomość. Sprawdźmy, jak liczyć termin przedawnienia w konkretnych przypadkach.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2022 r., I USKP 105/21. 

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2022 r., I PSKP 60/21.

czytaj więcej »