Może się zdarzyć, że np. pracownik miał już kiedyś u nas jakieś umowy terminowe. Po nich zaś miał przerwę w zatrudnieniu, albo umowę na czas nieokreślony. I teraz, po jakimś czasie, znów chcemy zatrudnić go na umowę terminową. Czy możemy to zrobić? Czy dawne umowy liczą się do obecnych limitów 3 umów i 33 miesięcy ich trwania? A jak liczyć limity, jeśli przeplatały się umowy terminowe limitowane i nielimitowane? Sprawdź na przykładach i schematach

czytaj więcej »

Zbliża się nowy rok, czyli warto przyjrzeć się temu, jakie mamy możliwości zaplanowania czasu pracy w jego poszczególnych okresach. Prezentujemy zestawienie dni i godzin pracy także dla okresów rozliczeniowych 3- i 4-miesięcznych oraz zestawienie dla najpopularniejszych wymiarów niepełnego etatu. Przy okazji wskazujemy też osobno tzw. długie weekendy. Zastosuj gotowe tabele i zaplanuj czas pracy w przyszłym roku.

czytaj więcej »

Pracujący zdalnie pracownik nie przestaje być pracownikiem. Dlatego pracodawca ma m.in. prawo go kontrolować, co wyraźnie podkreśla planowana nowelizacja w zakresie pracy zdalnej. Wyróżnia ona 3 rodzaje kontroli: kontrolę wykonywania pracy zdalnej, kontrolę w zakresie bhp i kontrolę w zakresie przestrzegania ochrony danych osobowych. W jaki sposób – i w jakim zakresie – będziemy przeprowadzać te kontrole? Na co będziemy musieli przy tym uważać? Sprawdź.

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy karta pobytu (z zezwoleniem na pobyt stały i dostępem do rynku pracy) oraz przechowywanie jej kopii w dokumentacji pracowniczej wystarczą aby legalnie zatrudnić cudzoziemca niebędącego obywatelem UE? Czy też konieczna jest jeszcze weryfikacja paszportu oraz przechowywanie jego kopii w aktach osobowych pracownika?

czytaj więcej »

PYTANIE: Zatrudniamy na umowę o pracę i umowę zlecenia obywateli Ukrainy, którzy przyjechali do Polski po 24 lutego 2022 r. Czy kwota brutto na umowie bez względu na wymiar etatu powinna wskazywać najniższą stawkę krajową czy jest ona proporcjonalnie przeliczana? Czy na umowie zleceniu też powinna być najniższa stawka bez względu na czas trwania i liczbę zrealizowanych godzin?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik odszedł na emeryturę 13 maja 2021 r. i przez moją pomyłkę nie otrzymał 1-miesięcznej odprawy z tego tytułu. Chcę naliczyć mu ją jak najszybciej. Jak to zrobić poprawnie?

czytaj więcej »

PYTANIE: Zleceniobiorca nie ma innych tytułów do ubezpieczeń oprócz zawartych z przedsiębiorstwem umów zlecenia. Przedsiębiorstwo zawarło pierwsza umowę zlecenia na okres od maja 2022 do listopada 2022 (stawka godzinowa 40,00 brutto/godzinę) – co dawało miesięcznie kwoty niższe od minimalnego wynagrodzenia.3 października 2022 r. zawarto druga umowę zlecenia z tym samym zleceniobiorcą.W listopadzie zleceniobiorca okazał rachunek za październik 2022 r.:- z pierwszej umowy zlecenia na kwotę: 500,00 zł brutto,- z drugiej umowy zlecenia na kwotę: 4.380,00 zł brutto.Czy w związku z tym ze z tytułu pierwszej umowy zlecenia, zleceniobiorca nie osiągnął kwoty minimalnego wynagrodzenia tj. 3.010,00 zł brutto, wynagrodzenie z tytułu drugiej umowy zlecenia powinnam w pełni oskładkować. Czy też należy oskładkować tylko kwotę 2.510,00 zł brutto, a od kwoty 1.870,00 zł pobrać tylko składkę zdrowotną? Co z kosztami uzyskania przychodu? Jak powinien wyglądać rachunek z tytułu drugiej umowy zlecenia?

czytaj więcej »

PYTANIE: Dwie pracownice wyjeżdżają na tygodniowe szkolenie w dniach 15 – 22 listopada 2022 r., które realizowane będzie w godzinach 9:30 - 13:30 i 15:00 - 18:00 (w sumie 7 godzin dziennie). Zajęcia odbywają się również w weekend. Nasz czas pracy to godziny  7:15 - 15:15 od poniedziałku do piątku. Czy będę musiała zapłacić za nadgodziny lub udzielić czasu wolnego?

czytaj więcej »

PYTANIE: Jakie rozwiązania kadrowe może zastosować pracodawca w przypadku nagłej przerwy w dostawie prądu (blackout) np. w okresie 1 tygodnia, aby uniknąć wynagrodzenia przestojowego? Czy można zmieniać grafiki, przesuwając dni robocze na inne miesiące w okresie rozliczeniowym, wysyłać na zaległe urlopy wypoczynkowe lub wykorzystać inne rozwiązania?

czytaj więcej »

PYTANIE: Jak rozumieć obowiązek, aby co najmniej jedna część urlopu wypoczynkowego nie trwała krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych? Czy dotyczy to także pracowników zatrudnianych w trakcie roku.

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik był na 3-dniowej delegacji. Zakupił bilety PKP i komunikacji miejskiej z własnych środków. Po powrocie przedstawił bilety PKP oraz bilet autobusowy powrotny. Zagubił bilet autobusowy z dojazdu. Czy można rozliczyć ten dojazd do dworca ryczałtem? Czy można łączyć pokrycie kosztów ryczałtem oraz zwrotem za przedstawione bilety? Jeżeli można łączyć to, ile ryczałtu należy przyznać? Tylko za pierwszą dobę z dnia zgubionego biletu?

czytaj więcej »

Jeszcze do końca 2022 roku oświadczenie PIT-2 w sprawie stosowania miesięcznie kwoty zmniejszającej podatek pracownik może złożyć tylko jednemu płatnikowi. Oświadczenia nie składa ani zleceniobiorca ani pracownik z własną działalnością gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Zmieni się to jednak 1 stycznia 2023 r. Wieloetatowiec będzie mógł korzystać z kwoty zmniejszającej u kilku płatników. Poza tym, pojawi się nowy wzór PIT-2, który nie będzie dotyczył tylko i wyłącznie kwoty zmniejszającej. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Na przełomie starego i nowego roku płatnicy mają szereg dodatkowych obowiązków. Oprócz tego 1 stycznia 2023 r. zmienią się minimalne podstawy składek w przypadku niektórych grup ubezpieczonych, zaś do 30 grudnia 2022 r. płatnicy zwolnieni dotychczas z tego obowiązku muszą założyć profil informacyjny na PUE ZUS. Zmiany będą dotyczyły też m.in. świadczeń chorobowych wypłacanych na przełomie roku.

czytaj więcej »

Na posiedzeniu 1 grudnia 2022 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości oraz pracy zdalnej. Teraz prace nad nowelizacją rozpocznie Senat, który na ich zakończenie ma czas do końca grudnia.

czytaj więcej »

Sprawdź, w jakich krajach zmieniły się diety z tytułu podróży zagranicznych i ile wynoszą aktualnie „zagraniczne” stawki diet i limitów noclegowych. Upewnij się, jak rozliczyć delegację za granicę, która przypadała zarówno przed zmianą, jak i po zmianie przepisów, czyli przed i po 29 listopada.

czytaj więcej »

Nowelizacja Kodeksu pracy ma wprowadzić nowy program profilaktyki zdrowotnej pracowników w ramach rozszerzonego katalogu profilaktyki, przygotowanego przez Ministerstwo Zdrowia. Nowy program profilaktyki zdrowotnej ma być realizowany w ramach badań profilaktycznych medycyny pracy. Sprawdźmy, jakie będą zasady nowego programu.

czytaj więcej »

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o służbie cywilnej. Wprowadzi on rewolucję w przeprowadzaniu naboru na wolne stanowiska urzędnicze.

czytaj więcej »

Sejm przyjął ustawę o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów. Nowe przepisy mają na celu zmniejszenie obciążeń pracodawców i zleceniodawców związanych z obowiązkami administracyjnymi przy powierzaniu pracy.

czytaj więcej »

Kodeks pracy zawiera wiele przepisów, które chronią wynagrodzenie pracowników. Dotyczą one między innymi terminów wypłaty wynagrodzeń. Jak wiadomo, w każdej firmie mogą być one inne, ale data wypłacania pensji musi mieścić się w regulacjach kodeksowych. O ile większość pracodawców nie ma problemów z właściwym uregulowaniem zasad wypłaty wynagrodzeń, o tyle kłopoty pojawiają się czasem, jeśli chodzi o wywiązywanie się z określonych w ten sposób zobowiązań. Brak terminowego wypłacania pensji pracownikom grozi natomiast pracodawcy różnymi konsekwencjami. Sprawdźmy zatem, jakie mogą być skutki opóźnień w wypłacie wynagrodzenia za pracę.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 22 marca 2022 r., I PSKP 73/21.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 5 kwietnia 2022 r., III USKP 119/21.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2022 r., I PSKP 74/21. 

czytaj więcej »