Już wkrótce nowelizacja Kodeksu pracy wyraźnie nakaże wliczać do czasu pracy szkolenia, które są narzucone pracownikowi (nakazane) – także w tych odcinkach, które przypadają poza rozkładowymi godzinami pracy pracownika. To dobra okazja, aby sprawdzić, co należy wliczać do czasu pracy pracownika, a czego tam nie wliczamy. Przy czym, pracodawca wprawdzie może w przepisach zakładowych uregulować granice czasu pracy pracowników (a wręcz jest to wskazane) – ale nie ma w tym zakresie pełnej dowolności. Na przykład do czasu pracy trzeba wliczyć niektóre przerwy, godziny wykonywania pracy w delegacji czy czas przestoju niezawinionego przez pracownika. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Jeśli pracodawca będzie chciał w przyszłości stosować pracę zdalną, powinien wprowadzić odpowiednie regulacje zakładowe – porozumienie ze związkami lub regulamin pracy zdalnej. Tak wynika z projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. A zatem: na podstawie jakich dokumentów będziemy wprowadzali pracę zdalną? Które kwestie związane z pracą zdalną trzeba uregulować? Jakie konkretnie zapisy trzeba – lub warto – wprowadzić?

czytaj więcej »

Polecenie wyjazdu w delegację może mieć dowolną formę. Najlepiej jednak sprawdza się pismo, na którym pracownik jednocześnie otrzymuje polecenie odbycia podróży i rozlicza wyjazd. Trzeba też pamiętać, że są pracownicy, których nie możemy wysłać w delegację. Poniżej zamieszczamy przykładowy wzór polecenia wyjazdu w delegację

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy Wójt może upoważnić dyrektora zespołu ekonomiczno - administracyjnego oświaty do podpisywania w jego imieniu dokumentów wytwarzanych przez zespół? Chodzi m.in. o składanie oświadczeń woli (oraz oświadczeń wiedzy) i reprezentowanie gminy w tych kwestiach, wykonywanie czynności prawnych organu prowadzącego lub innych uprawnień wójta, w tym zatrudnianie i zwalnianie nauczycieli.

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik opieki społecznej (na umowie o pracę) został powołany na zastępcę kierownika opieki społecznej w drodze zarządzenie tego ostatniego. Kierownik 28 października 2023 r. przechodzi na emeryturę. Czy ten zastępca zostaje na swoim stanowisku mimo, że kierownik odchodzi?Jeśli chcielibyśmy powołać na stanowisko kierownika tego właśnie zastępcę kierownika, to jakim pismem należy to zrobić? Czy anulować zarządzenie powołujące na zastępcę i dać drugie zarządzenie?

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik otrzymał wynagrodzenie według kolejności: wynagrodzenie za grudzień 2021 r. płatne 10 stycznia 2022 r. w kwocie 7800 zł wynagrodzenie za styczeń 2022 r. płatne 10 lutego 2022 r. w kwocie 15000 zł wynagrodzenie za luty 2022 r. płatne 10 marca 2022 r. w kwocie 15000 zł wynagrodzenie za marzec 2022 r. płatne 10 kwietnia 2022 r. w kwocie 15000 zł + premia uznaniowa za 2021 rok w kwocie 30000 zł wynagrodzenie za kwiecień 2022 r. płatne 10 maja 2022 r. w kwocie 15000 zł wynagrodzenie za maj 2022 r. płatne 10 czerwiec 2022 r. w kwocie 15000 zł wynagrodzenie za czerwiec 2022 r. płatne 10 lipca 2022 r. w kwocie 15000 zł wynagrodzenie za lipiec 2022 r. płatne 10 sierpnia 2022 r. w kwocie 15000 zł wynagrodzenie za sierpień 2022 r. płatne 10 września 2022 r. w kwocie 15000 zł W którym miesiącu powinien zostać zastosowany podatek 32%, i jak poprawnie go wyliczyć?

czytaj więcej »

PYTANIE: W regulaminie wynagradzania urzędu gminy jest zapis dotyczący przyznawania dodatku specjalnego:„1. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny, który może obejmować różne zakresy dodatkowych obowiązków lub zadań2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.3. Dodatek specjalny posiada charakter fakultatywny, o jego przyznaniu decyduje pracodawca.4. Kwota przyznanego dodatku specjalnego nie może być wyższa niż 50%otrzymywanego przez pracownika łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego5. Dodatek specjalny jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia lub w innym indywidualnie ustalonym przez wójta.”W związku z tym mam pytanie: czy pracownikowi w czasie jego nieobecności z tytułu: urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego powinno się pomniejszać proporcjonalnie przyznany dodatek specjalny?

czytaj więcej »

PYTANIE: Żona naszego pracownika jest w ciąży. Miała umowę na zastępstwo, ale  zakończyła się i osoba ta nie jest już nigdzie zatrudniona. Czy naszemu pracownikowi (ojcu dziecka, które ma się wkrótce urodzić, będzie przysługiwał urlop rodzicielski do 9 tygodni (70 %) gdy wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy?

czytaj więcej »

13 września 2022 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Rząd na przyjęcie rozporządzenia w tej sprawie miał czas do 15 września. Wcześniej, na forum Rady Dialogu Społecznego, partnerom społecznym nie udało się dojść do porozumienia w tej kwestii. Efekt? Płaca minimalna ma wzrosnąć w przyszłym roku dwukrotnie. Sprawdźmy, ile dokładnie będzie wynosić wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku.

czytaj więcej »

Co to jest i kogo dotyczy autozapis do PPK? W jakim terminie pracodawca powinien poinformować pracowników o rozpoczęciu dokonywania wpłat na PPK? Od kiedy zaczną być naliczane wpłaty do PPK w wyniku zastosowania autozapisu? Co powinna zrobić osoba zatrudniona, która nie chce zostać objęta autozapisem do PPK? Sprawdźmy odpowiedzi.

czytaj więcej »

W połowie 2022 roku na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy przedstawione zostało sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za 2021 rok. Sprawozdania z działalności PIP mogą być cennym źródłem informacji także dla pracodawców. Dają one możliwość zweryfikowania tego, co rzeczywiście kontroluje ten urząd. Sprawdźmy więc, gdzie i jak często PIP wykrywała w 2021 roku naruszenia przepisów prawa pracy. Warto też wiedzieć, czy skutki rozpoczętej w lutym 2022 roku wojny w Ukrainie wpływają na bieżące działania inspekcji pracy.

czytaj więcej »

Chodzi o wniosek składany przez niepełnosprawnych przedsiębiorców, którzy ubiegają się o refundację składek ZUS. Od kiedy należy stosować nowy wzór wniosku Wn-U-G i do jakich okresów ma on zastosowanie? Na co należy zwrócić szczególną uwagę, wypełniając nowy wzór wniosku Wn-U-G?

czytaj więcej »

30 sierpnia 2022 r. weszło w życie rozporządzenie MSZ w sprawie wydawania wiz krajowych cudzoziemcom. Dotyczy ono m.in. wiz wydawanych w celu wykonywania pracy w charakterze kierowcy w międzynarodowym transporcie drogowym. Natomiast od 7 września 2022 r. zaczęło obowiązywać rozporządzenie MSWiA, które wprowadza nowy wzór formularza wniosku o wydanie wizy krajowej, uwzględniający możliwość składania takiego wniosku do MSZ przez cudzoziemców przebywających w Polsce.

czytaj więcej »

Dotychczas zarówno Urząd Ochrony Danych Osobowych, jak i sądy administracyjne wskazywały, że pracodawca powinien usuwać dane osobowe kandydatów do pracy wkrótce po zakończonym procesie rekrutacji. Odmienne podejście w tym zakresie przynosi jednak nowy wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie.

czytaj więcej »

W związku z ogłoszeniem stanu epidemii wywołanej przez COVID-19 podwyższono limity w przypadku czterech istotnych zwolnień przedmiotowych w PIT dla pracowników. Po odwołaniu stanu epidemii w 2022 roku część z nich będzie obowiązywała do końca 2022 roku, a część jeszcze do końca 2023 roku. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Strony procesów pracy, szczególnie pracownicy, nie zawsze przywiązują uwagę do właściwego oznaczenia przeciwnika w pozwie. Zdarza się często, że jako pozwanego wskazują dyrektora jakiejś jednostki, a nie daną jednostkę czy organ nadrzędny, który podejmował decyzję (np. o zwolnieniu pracownika). Pozornie wydaje się, że taka pomyłka to błaha kwestia, a w rzeczywistości może ułatwić pracodawcy wygranie sprawy już na wstępnym etapie.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 18 stycznia 2022 r. (III PSKP 53/21).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2022 r. (I USKP 68/21).

czytaj więcej »

 Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2022 r. (II USKP 165/21).

czytaj więcej »