Dotychczas jest tak, że rodzic dziecka, które nie ukończyło 4. roku życia ma specjalne przywileje. Na przykład trzeba mieć jego zgodę, aby zatrudniać go w nocy, w godzinach nadliczbowych czy wysyłać w delegację. Jednak duży projekt nowelizacji Kodeksu pracy ma rozszerzyć te przywileje na rodziców dzieci, które nie ukończyły 8. roku życia. Jakie konkretnie przywileje będą przysługiwały pracownikowi? Na jakich zasadach? Jakie będą zasady przejściowe? Poza tym rodzice dzieci „8-„ będą też mogli złożyć wniosek o elastyczny czas pracy. Czy będzie on wiążący? Sprawdź.

czytaj więcej »

Duża nowelizacja Kodeksu pracy (która zgodnie z dyrektywami UE miała wejść w sierpniu, ale się opóźnia – w chwili zamykania tego wydania nie jest jeszcze nawet przedmiotem prac parlamentarnych) ma wprowadzić duże zmiany także m.in. w zakresie ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę niektórych grup pracowników. Sprawdź, kto zyska silniejszą ochronę i w jakim zakresie.

czytaj więcej »

Niedawno dieta krajowa została podwyższona do 38 zł (a docierają sygnały, że mogą być dalsze podwyżki świadczeń z tytułu delegacji). Warto więc przyjrzeć się zarówno tej, jak i innym należnościom z tytułu delegacji. Musimy przecież zwrócić pracownikowi koszty przejazdów, noclegów i innych udokumentowanych, niezbędnych wydatków. W zakresie diet najwięcej wątpliwości budzą zasady ich pomniejszania. Wiele dylematów jest też odnośnie tego, jakie koszty należy zwracać.  Sprawdź szczegóły

czytaj więcej »

W projekcie zmian Kodeksu pracy znalazła się, między innymi, propozycja, aby pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 8. roku życia mógł wnioskować m.in. o indywidualny rozkład czasu pracy w ramach elastycznej organizacji pracy. Pracodawca nie będzie musiał się zgadzać, ale będzie musiał wyjaśnić brak zgody. Niezależnie od tych zmian już obecnie są kategorie pracowników, których wniosek o indywidualny rozkład zasadniczo powinien być uwzględniony przez pracodawcę.

czytaj więcej »

PYTANIE: W urzędzie wojewódzkim poza członkami korpusu służby cywilnej, których sytuację reguluje ustawa o służbie cywilnej, zatrudnione są osoby niebędące członkami korpusu służby cywilnej. Stosuje się do nich ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Są to m. in. : konserwator, robotnik gospodarczy, kierowca samochodu osobowego, sekretarka. Jaki jest status tych osób? Czy są urzędnikami państwowymi w rozumieniu ustawy o pracownikach urzędów państwowych i stosujemy do nich wszystkie przepisy tej ustawy? Czy też nie są urzędnikami i stosujemy do nich tylko niektóre przepisy zgodnie z art. 46 ww. ustawy?

czytaj więcej »

PYTANIE: Niedługo zaczniemy korzystać z benefitu karty sportowej. Pracodawca będzie dofinansowywał pakiet w wartości 20 zł na miesiąc jednak będzie to pomniejszało dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS (pracownik we wniosku zaznacza opcje, że przystępuje do benefitu i wyraża zgodę, aby z góry za cały rok pomniejszyć mu to świadczenie). Czy takie rozwiązanie jest możliwe.Co zrobić w przypadku gdy pracownik po takiej deklaracji zrezygnuje z benefitu lub odejdzie z pracy? Czy te pieniądze odłożone na benefit karty sportowej przepadają? Czy też wypłaca się je w formie świadczenia socjalnego pieniężnego jako wyrównanie dofinansowania wypoczynku? Czy można pomniejszać wysokość świadczenia z okazji świąt o benefit karty sportowej?

czytaj więcej »

PYTANIE: Czy powołany prezes może zrezygnować z kosztów uzyskania przychodu naliczanych przy jego wynagrodzeniu. Oprócz pobierania wynagrodzenia na podstawie powołania na mocy uchwały zgromadzenia wspólników jest zatrudniony na umowę o pracę w innym zakładzie pracy (i tam ma zastosowane koszty uzyskania przychodu).

czytaj więcej »

PYTANIE: W jednostce samorządowej wprowadzono nowy regulamin wynagradzania. Mam pytanie o ustalenie podstawy wynagrodzenia urlopowego i chorobowego. Mamy kilka dodatków w ten sposób opisanych w regulaminie: „Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik samorządowy otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatku funkcyjnego nie wypłaca się w przypadku nieobecności pracownika innej niż urlop wypoczynkowy, trwającej 30 dni w danym miesiącu. Wysokość dodatku funkcyjnego ustalana jest kwotowo w umowie o pracę. Maksymalna stawka dodatku za pełnienie dyżuru przyznawana jest pracownikowi, który pozostawał w zakładzie pracy lub miejscu zamieszkania w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę przez minimum 7 dni w tygodniu. Dodatek za pełnienie dyżuru wypłaca się w stawce miesięcznej. Dodatek specjalny i brygadzistowski nie jest wspomniany w regulaminie odnośnie nieobecności”.Czy te dodatki należy ujmować w podstawie wynagrodzenia urlopowego i chorobowego?

czytaj więcej »

PYTANIE: Chcemy objąć pracownika mobilnego (przedstawiciela handlowego) systemem zadaniowym. Jakich formalności musimy dokonać? Czy należy zawrzeć porozumienie stron w tym zakresie i jakie elementy powinny się w nim znaleźć?

czytaj więcej »

Jeszcze w 2022 roku możemy spodziewać się dużych zmian w przepisach prawa pracy. Chodzi o uregulowanie w Kodeksie pracy zasad pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników oraz o wdrożenie dwóch dyrektyw unijnych. Czy nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy będą powodowały konieczność zmian w regulaminach pracy i wynagradzania? Sprawdźmy.

czytaj więcej »

Rozpoczęcie przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności z programu, po osiągnięciu 60. roku życia, oznacza, że nie mogą być za niego dokonywane wpłaty do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym wszystkich pracodawców – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika.

czytaj więcej »

28 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany dotyczące zmiany wysokości diety z tytułu podróży służbowej. Od tego dnia wysokość diety wzrosła o 8 zł (do 38 zł), a resort pracy już po tygodniu od tej zmiany rozpoczął konsultacje rozporządzenia, które dokona kolejnej podwyżki. Od stycznia 2023 roku wysokość diety z tytułu podróży służbowej ma wzrosnąć z 38 do 45 zł. Zmiany przewidziane są również w dietach za podróże zagraniczne, które nie były zmieniane od 2013 roku.

czytaj więcej »

Od sierpnia 2022 roku miały ulec zmianie przepisy dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego, a to za sprawą dwóch dyrektyw unijnych. Jednak tak się nie stało i póki co na dotychczasowych zasadach pozostają więc wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego. Pomimo że przepisy te nie uległy zmianie od sierpnia 2022 roku, pracodawcy mają wątpliwości, czy zasiłek przysługujący za urlop macierzyński i rodzicielski należy opodatkować od 1 lipca 2022 r., a ponadto, czy wniosek o ten urlop można złożyć elektronicznie. Wyjaśniamy te wątpliwości.

czytaj więcej »

Dla wielu pracowników dużym atutem jest możliwość odbywania szkoleń czy kursów podyplomowych na koszt pracodawcy. Firma nie ponosi jednak kosztów szkoleń z pobudek altruistycznych. Dlatego zwykle zabezpiecza się przed utratą zainwestowanych w kształcenie podwładnego środków – na wypadek, gdyby ten zechciał wykorzystać nabyte dzięki szkoleniu umiejętności w innym miejscu zatrudnienia. Sprawdź wskazówki eksperta, jak sprawić, by po szkoleniu na koszt pracodawcy pracownik został w firmie na dłużej.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 16 grudnia 2021 r. (II PSKP 88/21).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 12 stycznia 2022 r. (I PSKP 39/21).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 18 stycznia 2022 r. (III PSKP 52/21).

czytaj więcej »