Generalnie, im mniej cech stosunku pracy ma umowa zlecenia, tym jest bezpieczniejsza. Im więcej swobody ma zleceniobiorca, tym lepiej. Przy czym, nie chodzi tu tylko o same zapisy umowne, ale i praktykę stosowania umowy. Sprawdź, na co zwrócić uwagę, by nie ryzykować uznania umowy zlecenia za umowę o pracę. Prezentujemy nie tylko wyroki i przykłady, ale też listę pytań z miesięcznika inspekcji pracy.

czytaj więcej »

W poprzednim numerze pisaliśmy, że rząd planuje wprowadzenie dodatkowych uprawnień dla pracodawców zatrudniających niezaszczepionych pracowników. Analizowane wówczas były różne rozwiązania – począwszy od prawa zapytania pracownika o szczepienie, poprzez przesunięcie niezaszczepionego na inne stanowisko pracy, wysłanie pracownika za brak szczepienia na przymusowy urlop bezpłatny, a nawet możliwość zwolnienia z pracy osób niezaszczepionych. Te dwa ostatnie rozwiązania (wysłanie na urlop bezpłatny oraz zwolnienie z pracy za brak szczepienia) raczej nie będą już brane pod uwagę. Sprawdźmy szczegóły.

czytaj więcej »

Czy nadal obowiązują zasady wynikające z rozporządzenia ogłoszonego w maju br.? Czy maseczki trzeba stosować jedynie w pomieszczeniach zakładowych, gdzie znajduje się więcej niż 1 osoba lub gdy pracownik ma kontakt z osobami z zewnątrz (np. z klientami firmy)? Czy pracodawca może zwolnić swoich pracowników (np. tych zaszczepionych) z noszenia maseczek w pracy? Sprawdźmy szczegóły.

czytaj więcej »

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności. Proponowane przez resort rozwoju zmiany mają głównie na celu wprowadzenie nowych zawodów i specjalności, które pojawiły się na rynku pracy, a nie mają swoich odpowiedników w klasyfikacji określonej w rozporządzeniu z 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności. Sprawdź, jakie nowe zawody pojawią się w klasyfikacji, które zmienią swoje nazwy, a które zostaną z niej usunięte.

czytaj więcej »

Chodzi o proponowane zmiany w ustawie o transporcie drogowym, ustawie o czasie pracy kierowców, ustawie o przewozie towarów niebezpiecznych oraz ustawie o tachografach. Mają one dostosować polskie przepisy do unijnego pakietu mobilności (a więc muszą wejść w życie przed 2 lutego 2022 r., kiedy to ten pakiet wejdzie w życie) oraz do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 listopada 2016 r. o ryczałtach za noclegi wypłacanych kierowcom. Planowane zmiany z projektu rządowego są większe niż początkowo oczekiwano – i niekorzystne dla firm.

czytaj więcej »

Ustawodawca wprowadził obowiązek ubezpieczeń społecznych (oraz w konsekwencji ubezpieczenia zdrowotnego) uzależniony od posiadania statusu wspólnika jednoosobowej spółki z o.o. oraz spółki jawnej, partnerskiej lub komandytowej – bez względu na to, czy spółka już działa, osiąga przychody, czy angażuje pracowników.

czytaj więcej »

Jeśli chodzi o ustalanie składki wypadkowej, w praktyce pojawiało się wiele wątpliwości. Niektóre z nich rozwiązała właśnie nowelizacja ustawy wypadkowej, która weszła w życie 18 września 2021 r. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Jeśli świadczenie z ZUS (np. zasiłek chorobowy) zostało pobrane niesłusznie, należy je zwrócić. Nowelizacja ustawy systemowej, która weszła w życie 18 września 2021 r., wiele w tym zakresie zmieniła. M.in. odnośnie pracy na zwolnieniu lekarskim. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Rozszerzenie definicji pracownika na osoby świadczące pracę na podstawie innej umowy niż tylko umowa o pracę miałoby trudne do oszacowania skutki społeczno-gospodarcze. Prowadziłoby do zatarcia i zrównania praw oraz obowiązków wynikających ze stosunku pracy z uprawnieniami z innych umów – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 14 października 2020 r. (I PK 8/20).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 21 października 2020 r. (I PK 124/19).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 28 października 2020 r. (I PK 52/19). 

czytaj więcej »

Likwidacja stanowiska pracy jest stosunkowo często wskazywaną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Niekiedy powołanie się na samą likwidację stanowiska jako przyczynę wypowiedzenia umowy może okazać się niewystarczające. Są bowiem przypadki, gdy likwidując stanowisko pracy, pracodawca musi wskazać również kryteria doboru do zwolnienia (dlaczego zwalnia akurat tego, a nie innego pracownika). Sprawdźmy zatem kiedy trzeba podać te kryteria, a kiedy nie jest to wymagane.

czytaj więcej »

Jeśli otrzymamy informację o zajęciu egzekucyjnym wynagrodzenia pracownika, musimy potrącać należne kwoty i przekazywać je komornikowi lub wprost wierzycielom. Ale mamy także wówczas obowiązek sporządzenia i przesłania określonym podmiotom dokumentacji zawierającej pewne dane (obowiązek informacyjny). Jego niedopełnienie może skończyć się nawet otrzymaniem grzywny. Poniżej wskazujemy, jakie dokumenty musimy przekazać komornikowi, jakie informacje trzeba w nich zawrzeć oraz w jakich terminach je przesyłać. Sprawdź i nie pomiń żadnego obowiązku.

czytaj więcej »

W jakich przypadkach wolno nam polecić godziny nadliczbowe? Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy nadliczbowej? Co mu wówczas grozi? Kiedy praca nadliczbowa powstanie mimo wyraźnego polecenia przełożonego? Sprawdź.

czytaj więcej »