Za pracę w wolną sobotę trzeba udzielić całego dnia wolnego – i tylko w wyjątkowych przypadkach można zamiast tego zapłacić wynagrodzenie z dodatkiem. Ale jakie są granice wolnej soboty? Czy praca w sobotę rano ale w piątkowej dobie pracowniczej to praca w sobotę? A praca w niedzielę rano? Czy może zmieścić się zarówno w niedzieli, jak i w sobocie? Czy trzeba wówczas udzielić 2 dni wolnych? Resort pracy zajął w tych kwestiach opinię w stanowisku z marca 2021 r. Sprawdź co z tego wynika – na przykładach i schematach.

czytaj więcej »

Czy wolno pracodawcy pozyskiwać informacje o zakażeniach wśród pracowników, a także osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne? Na które przepisy można się w tym przypadku powołać, aby np. uniknąć kary za naruszenie ochrony danych? Warto tu wskazać przepisy sanitarne, Kodeks pracy i RODO. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Zazwyczaj pracownicy zdalni pracują w domu. Ale mogą też pracować w innym miejscu. Czy pracodawca może – albo wręcz powinien – wyznaczać takie miejsce w poleceniu pracy zdalnej? Czy pracownik może swobodnie zmieniać miejsce pracy zdalnej? Czy musi uzgadniać to z pracodawcą, albo chociaż powiadamiać go o takiej zmianie? Co mu grozi, gdy samowolnie zmieni miejsce pracy zdalnej? Sprawdź.

czytaj więcej »

Jeśli pracownik musi pozostawać po godzinach pracy „pod telefonem” to jest to dyżur. Dyżur domowy w czasie którego pracownik nie wykonywał zadań zasadniczo nie wlicza się do czasu pracy. Problem powstaje wtedy, gdy taki dyżur ogranicza pracownikowi aktywności życiowe. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał niedawno, że taki dyżur może być kwalifikowany jako czas pracy. Choć w polskich warunkach taki dyżur można by uznać za dyżur zakładowy. A wówczas mógłby on być zakwalifikowany jako dyżur zakładowy, za który przysługuje dodatkowe  wynagrodzenie lub  czas wolny. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Pytanie: Uczestnik PPK równolegle pracuje w kilku miejscach (na podstawie umowy o pracę). W każdym posiada część etatu. Czy jeśli ta osoba zechce zrezygnować z PPK, to musi każdemu pracodawcy z osobna przekazać wypełnioną deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK o której mowa w art. 23 ustawy o PPK?

czytaj więcej »

Pracodawcy prywatni, którzy w poprzednich terminach nie utworzyli (z różnych względów) PPK, muszą to zrobić obecnie. W jakich terminach? Sprawdź.

czytaj więcej »

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, tylko jeśli zostało wydane orzeczenie lekarskie o szkodliwości dotychczasowej pracy dla jego zdrowia, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy lub jeżeli pracodawca ciężko naruszył względem pracownika podstawowe obowiązki. Jeśli nie zachodzi żadna z tych przyczyn, a pracownik zwolni się z pracy z dnia na dzień, pracodawcy przysługuje specjalne odszkodowanie. Inaczej jest w przypadku, gdy pracownik porzuci pracę tzn. przestanie do niej przychodzić bez żadnych wyjaśnień.

czytaj więcej »

Praktyką wielu pracodawców stało się wyodrębnianie w aktach osobowych osobnej podczęści, w której gromadzą dokumenty dotyczące pracy zdalnej. Czy jest możliwe, by była ona prowadzona w postaci elektronicznej, w przypadku gdy pracodawca prowadzi „papierowe” akta osobowe? Do problemu odniósł się resort pracy.

czytaj więcej »

Jakie wątpliwości związane ze statusem pracowników młodocianych w okresie epidemii zgłosili przedsiębiorcy? Jak klasyfikować status pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe, zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej? W jaki sposób udzielać urlopu pracownikom młodocianym? Sprawdź, jakich odpowiedzi udzielił w tym zakresie resort pracy na wniosek rzecznika przedsiębiorców.

czytaj więcej »

Dane o stanie zdrowia to szczególna kategoria danych. Jakie przepisy określają przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych w przypadku pracowników? Czy np. przepis art. 15r tarczy antykryzysowej może stanowić podstawę przetwarzania danych osobowych pracowników w celach związanych z realizacją zamówienia publicznego? Sprawdź, co wynika w tym zakresie dla pracodawców z najnowszej interpretacji Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

czytaj więcej »

Urlop nie przejdzie sam, automatycznie na kolejną umowę. Aby to nastąpiło potrzebne jest porozumienie stron (możliwe tylko w przypadku gdy jedną umowę o pracę zawieramy bezpośrednio po poprzedniej). Jak i kiedy zawrzeć to porozumienie? I co jeszcze trzeba wiedzieć o przeniesieniu urlopu. Sprawdź na przykładach, wzorach i schematach.

czytaj więcej »

Komisja Europejska zapowiedziała wprowadzenie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń. Stosując jej przepisy, pracodawca będzie musiał informować o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Co więcej, pracownicy będą mogli żądać informacji o strukturze wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia. Poznaj szczegóły planowanych rozwiązań.

czytaj więcej »

Przedsiębiorcy z określonych branż mogą złożyć wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania składek za styczeń 2021 albo za grudzień 2020 i styczeń 2021 albo za luty 2021 roku. Wniosek RDZ-B7 musi trafić do ZUS do 30 kwietnia 2021 r. Natomiast wniosek o świadczenie postojowe można złożyć najpóźniej w ciągu 3 miesięcy od miesiąca, w którym zostanie zniesiony stan epidemii.

czytaj więcej »

Ustawa likwidująca OFE ma wprowadzić także zmianę w ustawie o PPK. Chodzi o termin w procedurze transferu środków w przypadku gdy pracownik zmienia pracodawcę. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

W ostatnich tygodniach PFR przesłał do pracodawców wezwania w związku z nieterminowym zawarciem umowy o zarządzanie PPK. Jak pracodawca, który otrzyma takie wezwanie, powinien na nie zareagować?

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (sygn. I PK 241/18). 

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 25 lutego 2020 r. (sygn. II PK 171/18).

czytaj więcej »

 Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 10 marca 2020 r. (sygn. I PK 50/19). 

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 10 marca 2020 r. (sygn. I PK 268/18).

czytaj więcej »

Czasy Covidu skutkują zwróceniem większej uwagi na zabezpieczenia pracowników przed zarażeniem koronawirusem. Dotyczy to szczególnie tych pracodawców, którzy muszą pracować w zwiększonym reżimie sanitarnym. Tu ukierunkowanie na obronę przed wirusem niekiedy skutkuje zmniejszoną troską o przestrzeganie innych, typowych zasad bhp. Tymczasem ani najlepsze zabezpieczenie przed Covidem, ani powierzenie obowiązków z zakresu bhp pracownikom lub podmiotom zewnętrznym, ani nawet przyczynienie się pracownika do naruszenia bhp, nie zwolni firmy z odpowiedzialności, gdy dojdzie do wypadku (także przy pracy zdalnej!).

czytaj więcej »