Zdarza się, że naliczamy już wpłatę na PPK, a nagle pracownik składa deklarację z rezygnacji. Od kiedy należy przestać przekazywać wpłaty? I co zrobić jeśli wszyscy pracownicy zrezygnowali z PPK, a potem zatrudniamy osobę, która jednak będzie oszczędzać w PPK? Oto 5 nowych wątpliwości z praktyki – i ich rozstrzygnięcia. Sprawdź.

czytaj więcej »

Jednostka sektora finansów publicznych nie może już zawrzeć bezterminowej umowy o zarządzanie PPK. Jeśli nie zawarła jej przed 1 stycznia 2021 r., to obecnie może ją podpisać tylko na czas określony. Tak wynika ze zmienionego prawa zamówień publicznych.

czytaj więcej »

Początek roku to tradycyjny czas liczenia wymiaru urlopu. A ten jest proporcjonalny zarówno do okresu pracy w ciągu roku, jak i do wymiaru etatu pracownika. Co rodzi wiele pytań w praktyce. Na przykład, jak liczyć dwie proporcje gdy niepełnoetatowiec pracuje przez część roku? Które okresy nieobecności proporcjonalnie obniżają wymiar urlopu – i w jaki sposób? Za które okresy pracownik nabywa urlop wypoczynkowy (a za które nie nabywa), gdy przez kilka lat jest na urlopie wychowawczym? Jak liczyć proporcję gdy jest kilku pracodawców? Wyjaśniamy to wszystko na przykładach. I dodajemy tabele z policzonymi proporcjami urlopowymi, które oszczędzą Ci obliczeń.

czytaj więcej »

Jeśli zatrudniamy osoby na podstawie umów o dzieło, to od stycznia 2021 r. doszedł nam nowy obowiązek. Musimy zgłaszać fakt zawarcia takich umów do ZUS w ciągu 7 dni od ich zawarcia. Dokonujemy tego na formularzu zgłoszeniowym RUD. Jak go wypełnić? Poniżej przedstawiamy instrukcję „krok po kroku” ze zrzutami ekranu. Zastosuj gotową ścieżkę postępowania i uniknij błędów.

czytaj więcej »

Jakie bonusy dla osób zaszczepionych przeciwko koronawirusowi przewidują ogólnie obowiązujące przepisy? Z jakich powodów możliwości pracodawcy w zakresie wprowadzania bonusów dla osób zaszczepionych są ograniczone? Dlaczego przyznanie zakładowych „zachęt” dla osób zaszczepionych może okazać się kłopotliwe z punktu widzenia ochrony danych osobowych?

czytaj więcej »

Zdarza się, że pracodawcy, polecając pracownikowi pracę zdalną, zastrzegają, aby pracował on wyłącznie w miejscu swojego zamieszkania. Takie polecenie jest też wpisywane w regulaminie pracy zdalnej. Czy wydanie takiego polecenia jest jednak dopuszczalne? I czy pracownik może odmówić pracy w domu? Odpowiedź na te pytania nie jest łatwa, gdyż brakuje jasnych regulacji prawnych w tym zakresie.

czytaj więcej »

Aktualnie obowiązujące przepisy utrzymują nakaz zakrywania ust i nosa w pracy, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba. ale pozwalają pracodawcy zwolnić pracowników z tego nakazu. Powstaje jednak pytanie, czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli do zakażenia pracownika koronawirusem dojdzie w zakładzie pracy.

czytaj więcej »

Pojawiają się już pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki w trybie zdalnym, a więc poza siedzibą pracodawcy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy zdalnej. Obowiązujące tymczasowo przepisy o pracy zdalnej nie regulują kwestii wypadku przy pracy. Należy więc sięgnąć do ogólnych przepisów Kodeksu pracy. Sprawdźmy, co to oznacza dla pracodawcy.

czytaj więcej »

Dlaczego prowadzenie prewencyjnych kontroli trzeźwości przez pracodawców wzbudza obecnie kontrowersje? Jakie rozwiązania planuje wprowadzić w tym zakresie resort pracy? Co ze zgodnością planowanych rozwiązań z przepisami o ochronie danych osobowych?

czytaj więcej »

Pracownika kadry zarządzającej łatwiej jest zwolnić z pracy niż osobę na szeregowym stanowisku. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę menedżera lub innego kierownika może być bowiem mniej szczegółowo opisana niż w przypadku pracownika niższego szczebla, zaś kryteria oceny jego pracy są surowsze. Jednak przy zwolnieniach kadry kierowniczej także dochodzi do uchybień, a wyższe zarobki tej grupy pracowników przekładają się na znacznie wyższe kwoty odszkodowań, które trzeba im płacić. Zobaczmy więc, jak uniknąć najczęstszych błędów przy rozwiązywaniu umów kierownikom i menedżerom.

czytaj więcej »